🎯 這條流程解決什麼
一個職缺收到上百份履歷，顧問逐份比對需求耗時又主觀，常常漏看好人選或把不合適的推給客戶傷信任。這條流程讓 AI 先做初步契合度評分與摘要，把人選自動分級，顧問只需聚焦在高分人選做最終判斷，速度與品質兼顧。可承接 人選收件建檔自動流 的資料，往下接 面試協調安排自動流。
🔐 隱私與決策提醒：AI 評分僅供參考，錄取與淘汰一律由顧問人工複核拍板，避免演算法偏誤造成歧視性篩選；勿將完整履歷內容貼入未受規範的外部模型，敏感欄位（年齡、性別、婚育）不應納入評分條件。
🗺 流程圖
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STEP 1
觸發：人選進入職缺
人選被歸入某職缺、或新履歷標記目標職務時啟動。
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STEP 2
AI 契合度分析
比對職缺的硬性條件與加分項，產出 0-100 契合度分數與重點摘要。
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STEP 3
自動分級
依分數分為 A 強推、B 可談、C 暫不適合，並標註缺口與亮點。
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STEP 4
人工複核
A、B 級人選推送顧問於 Slack 一鍵確認是否進入聯繫名單。
🧰 用到的工具
💡 怎麼開始：在 n8n / Make 新建一個 workflow，照上面的節點順序一個一個接起來。AI 判斷那一步，把對應 AI Skill 的配方貼進 AI 節點即可（可到 Prompt 產生器 客製）。
🔗 其他工作流
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申報期限自動提醒
營業稅、扣繳、結算申報等期限到期前自動提醒事務所與客戶，避免逾期罰鍰。
📂客戶單據自動收件歸檔
客戶傳來的發票與單據自動分類、命名、歸檔到雲端資料夾，記帳人員不再手動整理收件匣。
💬客戶提問自動分流
客戶透過 LINE 或 Email 詢問帳務、報稅問題時自動分類派工，常見問題即時回覆、複雜…
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