🎯 這條流程解決什麼
資歷查核是發 offer 前的最後一道把關，但聯絡推薦人、寄問卷、追回覆、整理重點全是零碎的人工作業，常因為慢一拍而拖到報到時程。這條流程讓終選後自動取得候選人同意、寄出推薦人問卷、回收後由 AI 彙整查核重點，把把關做得又快又完整。
查核務必在取得候選人書面同意後才進行，且只向其授權的推薦人查證，嚴守個資法與最小蒐集原則。AI 整理的查核摘要僅供判斷參考，是否發出 offer 屬重大錄用決策，務必由 HR 與用人主管人工核對佐證後再決定，避免單方說法或誤判影響結果。錄取通知與待遇條件可搭配 錄取通知信撰寫 配方，確認後可串接 到職流程 工作流。
🗺 流程圖
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STEP 1
觸發：進入終選
候選人標記終選時啟動查核流程。
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STEP 2
寄同意與問卷
先取得候選人同意，再寄問卷給推薦人。
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STEP 3
回收查核
彙整推薦人回覆並追蹤未回覆者。
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STEP 4
AI 整理重點
摘要任職表現、離職原因與一致性比對。
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STEP 5
提醒核對發 offer
通知招募窗口，提醒人工確認後再發錄取。
🧰 用到的工具
💡 怎麼開始：在 n8n / Make 新建一個 workflow，照上面的節點順序一個一個接起來。AI 判斷那一步，把對應 AI Skill 的配方貼進 AI 節點即可（可到 Prompt 產生器 客製）。
🔗 其他工作流
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申報期限自動提醒
營業稅、扣繳、結算申報等期限到期前自動提醒事務所與客戶，避免逾期罰鍰。
📂客戶單據自動收件歸檔
客戶傳來的發票與單據自動分類、命名、歸檔到雲端資料夾，記帳人員不再手動整理收件匣。
💬客戶提問自動分流
客戶透過 LINE 或 Email 詢問帳務、報稅問題時自動分類派工，常見問題即時回覆、複雜…
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