🎯 這條流程解決什麼
熱門職缺一開，履歷一天湧進上百封，人資光是手動開檔、登記、初篩就耗掉大半天，好人才常常還沒看到就被埋掉。這條流程讓每封履歷自動解析建檔、由 AI 依職缺條件評分分級，把符合度高的名單第一時間推給用人主管，篩選時間從幾小時縮成幾分鐘。
導入後招募團隊只需專注在「複核與決策」，而不是抄寫資料。面試問題與職缺文案可搭配 招募文案撰寫 配方一起產出，後續約面試流程可串接 面試排程 工作流。
AI 評分僅作初步排序參考，涉及錄用與否的判斷務必由人工複核，避免演算法偏誤造成不公平篩選；履歷屬個資，存取權限與保存期限請依個資法規範設定，敏感欄位不外流第三方工具。
🗺 流程圖
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STEP 1
觸發：新履歷
信箱或求職平台收到應徵時啟動。
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STEP 2
解析履歷
擷取學經歷、技能與年資等關鍵欄位。
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STEP 3
AI 比對評分
依職缺條件評分並標記 A／B／C 等級。
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STEP 4
建檔分流
寫入 ATS 並依等級分派給對應招募窗口。
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STEP 5
推薦名單通知
Slack 推送名單，提醒人工複核後再約面試。
🧰 用到的工具
💡 怎麼開始：在 n8n / Make 新建一個 workflow，照上面的節點順序一個一個接起來。AI 判斷那一步，把對應 AI Skill 的配方貼進 AI 節點即可（可到 Prompt 產生器 客製）。
🔗 其他工作流
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申報期限自動提醒
營業稅、扣繳、結算申報等期限到期前自動提醒事務所與客戶，避免逾期罰鍰。
📂客戶單據自動收件歸檔
客戶傳來的發票與單據自動分類、命名、歸檔到雲端資料夾，記帳人員不再手動整理收件匣。
💬客戶提問自動分流
客戶透過 LINE 或 Email 詢問帳務、報稅問題時自動分類派工，常見問題即時回覆、複雜…
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