🎯 這條流程解決什麼
新人試用期屆滿日很容易被忘記，一旦錯過法定期限，公司就喪失了不續用的機會，後續處理棘手又有風險。這條流程讓系統每天自動掃描試用期屆滿日、提前派發評核表給主管、回收後由 AI 彙整建議，讓 HR 永遠不會錯過關鍵決策時點。
試用期評核結果直接牽涉是否正式錄用、延長或終止聘僱，屬重大人事與法律判斷，AI 摘要僅供參考，最終決定務必由 HR 與主管人工確認，並依勞動法令完成相關通知與簽核程序。員工評核資料屬敏感個資，請控管存取權限。到職階段可搭配 到職流程 工作流，正式錄用後的人事歸檔可串接相關 簽核流程。
🗺 流程圖
📅
STEP 1
觸發：屆滿掃描
每日比對到職日，找出即將屆滿試用期者。
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STEP 2
派發評核表
提前寄出試用期評核表給直屬主管。
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STEP 3
回收評核
彙整主管評語與建議結果，追蹤未繳交者。
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🧠
STEP 4
AI 整理摘要
彙整表現重點，產出錄用建議草稿。
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STEP 5
提醒做決定
通知 HR 並提醒人工確認後辦理錄用或延長。
🧰 用到的工具
💡 怎麼開始：在 n8n / Make 新建一個 workflow，照上面的節點順序一個一個接起來。AI 判斷那一步，把對應 AI Skill 的配方貼進 AI 節點即可（可到 Prompt 產生器 客製）。
🔗 其他工作流
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申報期限自動提醒
營業稅、扣繳、結算申報等期限到期前自動提醒事務所與客戶，避免逾期罰鍰。
📂客戶單據自動收件歸檔
客戶傳來的發票與單據自動分類、命名、歸檔到雲端資料夾，記帳人員不再手動整理收件匣。
💬客戶提問自動分流
客戶透過 LINE 或 Email 詢問帳務、報稅問題時自動分類派工，常見問題即時回覆、複雜…
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