🎯 這條流程解決什麼
熱門職缺收到上百封履歷，人工初篩耗時又容易漏。這條流程讓 AI 做第一輪客觀評分，HR 專注面試前段名單。可搭配 招募 JD＋面試題 一起用。
⚖️ 公平性提醒：AI 評分僅供初篩參考，最終決策由人判斷；避免讓模型依姓名、性別、年齡等產生偏誤，建議遮蔽這類欄位。
🗺 流程圖
📄
STEP 1
觸發：收到履歷
求職者投遞時啟動。
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STEP 2
AI 對照職缺評分
依必備條件評分，摘要亮點與疑慮。
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STEP 3
排序進名單
高分進「待面試」、低分進「婉拒」，寫進試算表。
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STEP 4
自動發信
高分寄面試邀請、其餘寄禮貌婉拒（可設為待人工確認）。
🧰 用到的工具
💡 怎麼開始：在 n8n / Make 新建一個 workflow，照上面的節點順序一個一個接起來。AI 判斷那一步，把對應 AI Skill 的配方貼進 AI 節點即可（可到 Prompt 產生器 客製）。
🔗 其他工作流
⏰
申報期限自動提醒
營業稅、扣繳、結算申報等期限到期前自動提醒事務所與客戶，避免逾期罰鍰。
📂客戶單據自動收件歸檔
客戶傳來的發票與單據自動分類、命名、歸檔到雲端資料夾，記帳人員不再手動整理收件匣。
💬客戶提問自動分流
客戶透過 LINE 或 Email 詢問帳務、報稅問題時自動分類派工，常見問題即時回覆、複雜…
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