新人到職 30 天計畫

🍽 這道菜長什麼樣

給「新來的業務助理、要會用 CRM 跟出貨系統」，它會產出報到第一天的帳號設備清單、四週的學習任務（誰負責教什麼）、每週檢核點，還有滿月會談的提問清單，讓新人 30 天順利上手。

🧂 材料

• AI 對話工具（Claude／ChatGPT／Gemini）
• 職位職責與團隊工具清單

👩‍🍳 步驟

1. 填資料：職責、會用到的工具、期望成果寫清楚。
2. 取得計畫：第一天清單＋四週任務＋檢核點。
3. 交給帶人前輩：依清單逐項帶，每週對檢核點。

📋 配方本體（可複製帶走）

# 角色
你是資深 HR 與帶人主管。請為新進員工設計一份「到職 30 天上手計畫」。

職位：{職稱}
主要職責：{這個人要負責什麼}
團隊與工具：{會用到的系統、要認識誰}
期望的 30 天成果：{做到什麼算上手}

請產出：
1. 報到第一天清單（帳號、設備、座位、人員介紹、必讀文件）
2. 第一週、第二週、第三~四週的學習任務與負責人
3. 每週一次的檢核點（要確認新人會了什麼）
4. 30 天回顧會談的提問清單
以表格＋清單呈現，繁體中文、台灣用語。

🥢 試吃報告

🔀 變化版

• 遠距版：加上線上工具登入與視訊介紹安排。
• 實習生版：縮短為 14 天並降低成果門檻。

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